Saúde, bem-estar e flexibilidade são prioridades nas companhias que buscam atrair e reter talentos
Em um cenário de crescente competitividade no mercado de trabalho, empresas brasileiras têm investido cada vez mais em benefícios corporativos para atrair e reter talentos. Diante disso, é importante conhecer quais são os benefícios mais ofertados e valorizados pelos profissionais no Brasil. Nesta matéria, apresentamos os principais benefícios oferecidos pelas empresas no país e as tendências que têm se consolidado no mercado.
- Plano de saúde: um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores é o plano de saúde, que garante acesso a serviços médicos, hospitalares e odontológicos. Empresas brasileiras têm buscado oferecer planos de saúde cada vez mais abrangentes e personalizados, incluindo coberturas para dependentes e opções de coparticipação.
- Vale-refeição e vale-alimentação: esses benefícios são praticamente obrigatórios nas empresas brasileiras e garantem aos colaboradores acesso a refeições e compras de alimentos de qualidade. Algumas empresas estão investindo em parcerias com restaurantes e supermercados locais para proporcionar maior conveniência e variedade aos colaboradores.
- Seguro de vida: o seguro de vida é outro benefício bastante comum no Brasil, proporcionando segurança financeira aos colaboradores e suas famílias em caso de fatalidade ou invalidez.
- Previdência privada: com a incerteza em torno do sistema previdenciário público, muitas empresas têm adotado planos de previdência privada como um benefício para seus colaboradores. Esses planos ajudam a garantir um futuro financeiro mais seguro e podem ser personalizados de acordo com as necessidades de cada profissional.
- Auxílio-creche e auxílio-educação: o apoio à educação dos filhos é um benefício valorizado pelos colaboradores. Algumas empresas oferecem auxílio-creche para crianças de até 5 anos e auxílio-educação para cursos de graduação e pós-graduação dos colaboradores e seus dependentes.
- Home office e flexibilidade de horário: a pandemia de COVID-19 trouxe mudanças no modo de trabalho, e muitas empresas brasileiras têm adotado políticas de home office e flexibilidade de horário. Essas práticas proporcionam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, contribuindo para a satisfação e bem-estar dos colaboradores.
- Programas de bem-estar e qualidade de vida: cada vez mais empresas têm investido em programas que promovem a saúde física e mental dos colaboradores. Ações como ginástica laboral, workshops de meditação e yoga, e parcerias com academias e centros esportivos têm se tornado comuns.
- Descontos e convênios: parcerias com estabelecimentos comerciais, como farmácias, lojas, escolas e academias, proporcionam descontos e benefícios aos colaboradores e suas famílias, melhorando a qualidade de vida e aumentando o poder de compra.
- Programas de desenvolvimento profissional: para atrair e reter talentos, empresas brasileiras têm investido em capacitação e desenvolvimento de carreira, oferecendo cursos, treinamentos e workshops. Além disso, algumas organizações incentivam a participação em eventos e conferências da área, custeando parte ou a totalidade das despesas relacionadas.
- Participação nos lucros e resultados (PLR): a PLR é um benefício que estimula o comprometimento e a produtividade dos colaboradores, ao compartilhar parte do lucro obtido pela empresa com a equipe. A distribuição da PLR é geralmente vinculada ao cumprimento de metas e objetivos, tanto individuais quanto coletivos.
Esses são alguns dos principais benefícios corporativos oferecidos pelas empresas brasileiras. Tendências como a flexibilização do trabalho, a valorização da saúde mental e o investimento em qualidade de vida têm se consolidado no mercado, mostrando que as organizações estão cada vez mais atentas às necessidades e expectativas de seus colaboradores. Para atrair e reter talentos, é fundamental que as empresas continuem aprimorando suas práticas de gestão de pessoas e adaptando-se às novas demandas do mercado de trabalho.
Para embasar a matéria sobre benefícios corporativos, podemos acrescentar informações sobre estudos e pesquisas recentes que analisam a importância desses benefícios como moeda de troca para atrair e reter talentos. Veja a seguir:
De acordo com um estudo recente conduzido pela consultoria internacional Mercer, intitulado “Global Talent Trends 2021”, os benefícios corporativos têm sido fundamentais para atrair e manter os melhores profissionais no mercado. A pesquisa aponta que 64% dos entrevistados consideram que benefícios personalizados são essenciais para a satisfação e lealdade dos colaboradores.
Outra pesquisa relevante é o “Employee Benefits Survey” realizado pela empresa Willis Towers Watson, que destaca a crescente importância dos benefícios flexíveis e da saúde mental. Segundo o estudo, 72% das empresas brasileiras entrevistadas pretendem aumentar seus investimentos em programas de bem-estar e saúde mental nos próximos anos.
Além disso, o “Relatório Anual de Tendências de RH” da Deloitte, publicado em 2021, reforça a necessidade de as empresas se adaptarem às mudanças no ambiente de trabalho, incluindo o aumento do home office e a demanda por benefícios que promovam a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O relatório destaca que 67% dos líderes de RH entrevistados consideram a reavaliação de benefícios e políticas uma prioridade.
A pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil”, realizada pelo Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (IBEF) em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), também aborda a importância dos benefícios corporativos. Segundo o estudo, 78% dos profissionais entrevistados afirmam que a oferta de benefícios diferenciados é um fator decisivo na escolha de um novo emprego.
Esses estudos e pesquisas corroboram a tendência de que os benefícios corporativos têm se tornado uma moeda de troca essencial para atrair e reter talentos no mercado de trabalho brasileiro. Com o aumento da competitividade, as empresas devem estar atentas às demandas dos profissionais e investir em benefícios que promovam a satisfação, bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores.
Fonte: Mundo RH
